雖然OpenAI的ChatGPT，百度的文心一言，以及其他相關的對話式AI大模型目前的效果還有諸多待完善的地方，尤其是經常出現很多事實性錯誤，不過AI大模型的威力讓世人清晰地見識到了AI作為底層技術的賦能價值。過往，沒有任何一款AI產品能夠帶來如此震撼的效果。就連微軟創(chuàng)始…
雖然OpenAI的ChatGPT，百度的文心一言，以及其他相關的對話式AI大模型目前的效果還有諸多待完善的地方，尤其是經常出現很多事實性錯誤，不過AI大模型的威力讓世人清晰地見識到了AI作為底層技術的賦能價值。過往，沒有任何一款AI產品能夠帶來如此震撼的效果。
就連微軟創(chuàng)始人比爾·蓋茨都表示，人工智能已經進入了一個全新的時代，而且它已經與互聯網、手機等技術一樣重要，把這些技術連接在一起，可以創(chuàng)造出更多創(chuàng)新性的應用。其中，OpenAI的GPT模型被認為是最具影響力和革命性的技術之一。
產業(yè)熱度高必然就會吸引更多的企業(yè)參與其中，根據中信建投證券發(fā)布的《生成式AI專題研究報告》，國內目前已經有華為、百度、阿里、科大訊飛、格靈深瞳、云從科技、海天瑞聲、拓爾思、昆侖萬維、萬興科技、中文在線等數十家企業(yè)在研究AI大模型，方向涉及對話、繪畫、文本輔助、作曲、元宇宙、內容創(chuàng)作等諸多方面。企業(yè)密集地涌入AI大模型領域，第一個受到挑戰(zhàn)的環(huán)節(jié)就是人才方面。
此前，在獵聘發(fā)布的《ChatGPT相關領域就業(yè)洞察報告》中有提到，我國人工智能人才緊缺程度持續(xù)高于互聯網總體水平，作為ChatGPT核心技術的AI大模型方向缺人情況更為突出。報告中主要指出三類人才的短缺情況。首先是預訓練模型方面人才短缺，該崗位主要負責根據標注好的數據，對模型完成訓練，由于現階段大模型融合文字、圖片、音視頻等多種內容，因此主要是多模態(tài)預訓練；其次是對話機器人方向，該崗位主要負責人工智能對話機器人和自然語言理解后臺技術研發(fā)和優(yōu)化，更偏向應用端；第三個是AIGC崗位，主要負責大模型的搭建和調優(yōu)。
在《ChatGPT相關領域就業(yè)洞察報告》中，三大稀缺崗位的平均薪酬是33萬元左右，其中AIGC以39.08萬居首；對話機器人為34.89萬元；預訓練模型為33.93萬元。
不過脈脈高聘人才智庫數據顯示，在供需比嚴重失衡的情況下，企業(yè)給AI大模型方面人才開出的工資遠超這一水平。主要原因在于，國內AI大模型方面人才主要來源以百度文心一言大模型團隊為代表的成熟團隊，因此這幾個團隊遭遇了瘋狂的挖角，有3年相關工作經驗的員工年薪就可達到百萬元。
人才解決方案商科銳國際業(yè)務總監(jiān)景曉平表示，從過往經驗來看，AI行業(yè)開出百萬元年薪很正常，出現僅憑3年工作經驗就能拿到百萬元年薪的現象，是由市場需求推動的?！霸谛枨蟪霈F的時候，企業(yè)愿意以超出市場平均水平的薪酬招聘具有相關工作經驗的從業(yè)者，讓相關業(yè)務快速做起來?！?/span>
當然，不只是國內高薪搶人，國外也是如此。就以OpenAI來講，該公司挖角谷歌的行為受到了很大的非議。根據相關報道，有機構對當時OpenAI的736名進行了背景分析，其中59人之前就職于谷歌，其次是34人曾就職于Meta，然后蘋果15人，Dropbox 是14人 ，亞馬遜是11人。并且，在ChatGPT發(fā)布前后，還有10位谷歌頂級AI大牛加盟了OpenAI。
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